Outbound

Tolak ukur baru dalam penilaian saat ini telah lahir akibat dari aturan bekerja yang tengah berubah. Penilaian tersebut tidak hanya berdasarkan tingkat kepandaian, pelatihan dan pengalaman, tetapi juga berdasarkan seberapa baik kita mengelolah diri sendiri dan berhubungan dengan orang lain.

Sekarang tidak hanya bersaing dalam produk, tapi juga dalam seberapa baik memanfaatkan sumber daya manusia.
Perubahan besar-besaran terus terjadi :inovasi teknologi, kompetisi global dan tekanan-tekanan dari para investor kelembagaan merupakan kekuatan-kekuatan yang terus menerus mendorong adanya perubahan.


Kemampuan untuk berpikir pintar, tangkas bertindak serta kemampuan skill manusia yang efektif lebih mudah dikembangkan melalui sebuah pelatihan yang bersifat pembelajaran melalui pengalaman (expertianal learning) yang melibatkan secara langsung unsur-unsur fisik, emosional dan intelektual untuk melepas dan mencapai unsur kebersamaan, keyakinan dalam bertindak, saling percaya serta sikap proaktif dan asertif.

Outbound Management Development sebagai solusi pelatihan di era globalisasi adalah pelatihan yang mencakup kemampuan kualitas pribadi sehingga mampu mengembangkan inisiatif, empati, optimisme, adaptabilitas dan kemampuan persuasi diri.
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: